Mobiilipiiskalla ei ole rajoja

Toimitusjohtajan ja päällikön kanssa työtehtävistä sovittaessa annettiin ymmärtää, että toiminta voi jatkua entiseen malliin ja vakitounen työntekijä ja osa-aikainen sihteeri saivat osallistua tilaisuuksiin kuten aiemminkin.

Oletimme että työ voisi jatkua samoin periaattein kuin ennenkin, mutta mobiilipiiska alkoi jälleen heilumaan ja nyt määrättin mielivaltaisen summa pidätettäväksi palka ja 20 € saldoraja, jonka ylittävät työpuhelut työntekijän itse maksamaan pitää.

Mobiilipiiska ei nyt ikävä kyllä kohdistunut pelkästään vakituiseen työntekijään, vaan myös osa-aikaiseen sihteeriin, jonka tehtävien hoitoon oli puututtu ja estetty osallistumasta kokouksiin ja ilmaisiin koulutuksiin.

Otala, L. & Ahonen, G. (2005) Työhyvinvointi tuloksentekijänä. 2. uudistettu pai- nos. Helsinki: WSOYpro Oy.)

Maksuttomiin koulutuksiin kiellettiin osallistumasta

Piti etsiä toimiva ratkaisu tiedostojen arkistointiin. Edullinen arkistointi järjestelmä oli esitelty Aalto yliopiston järjestämässä seminaarissa, joka oli työajan ulkopuolella. Ensi reaktiona moitittiin osallistumista seminaariin, vaikka se oli maksuton. Sitten sovittiin, että  kuitenkin tästä huolimatta voidaan edelleen selvittää tarvittua arkistointijärjestelmää.

Arkistointijärjestelmän maahantuoja kertoi, että järjestelmä oli esillä tulevilla messuilla. Sovimmekin, että osallistuisimme koko osaston voimin messuille. Mobiilipiiska alkoi kuitenkin heilua. Sen sijaan että työntekijää olisi kiitetty innovaatiosta, tuli vain mobiilipiiskaa. Olisi pitänyt samaan aikaan olla työpaikalla. Työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttaa ratkaisevasti se, saako työntekijä suorittaa työnsä omasta mielestään mielekkäällä tavalla.

(Otala, L. & Ahonen, G. (2005) Työhyvinvointi tuloksentekijänä. 2. uudistettu pai- nos. Helsinki: WSOYpro Oy.)