Mobiilipiiskalla ei ole rajoja

Toimitusjohtajan ja päällikön kanssa työtehtävistä sovittaessa annettiin ymmärtää, että toiminta voi jatkua entiseen malliin ja vakitounen työntekijä ja osa-aikainen sihteeri saivat osallistua tilaisuuksiin kuten aiemminkin.

Oletimme että työ voisi jatkua samoin periaattein kuin ennenkin, mutta mobiilipiiska alkoi jälleen heilumaan ja nyt määrättin mielivaltaisen summa pidätettäväksi palka ja 20 € saldoraja, jonka ylittävät työpuhelut työntekijän itse maksamaan pitää.

Mobiilipiiska ei nyt ikävä kyllä kohdistunut pelkästään vakituiseen työntekijään, vaan myös osa-aikaiseen sihteeriin, jonka tehtävien hoitoon oli puututtu ja estetty osallistumasta kokouksiin ja ilmaisiin koulutuksiin.

Otala, L. & Ahonen, G. (2005) Työhyvinvointi tuloksentekijänä. 2. uudistettu pai- nos. Helsinki: WSOYpro Oy.)